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Plan de acción en género y cambio climático

El Plan de Acción en Género y Cambio Climático del Perú (PAGCC-Perú) marca un hito importante en la incorporación del enfoque de género en el proceso de planificación de políticas para hacer frente al cambio climático, con base en una economía competitiva, baja en carbono y resiliente al clima. Con un horizonte temporal al año 2021, la formulación del Plan involucró un trabajo multisectorial y participativo. El plan prioriza ocho áreas: bosques, recursos hídricos, seguridad alimentaria, energía, residuos, educación, salud y bienestar, y gestión del riesgo de desastre.

Destacados

Acceso a la información, participación y fortalecimiento de capacidades

Los objetivos específicos del PAGCC-Perú proponen soluciones multisectoriales que han sido construidas de manera colectiva y consensuada en cuatro niveles específicos: Objetivo específico (OE) 1: Gestión de la información.

OE.1.1 Promover la producción, el acceso y el uso de información diferenciada sobre los impactos del cambio climático en mujeres y hombres.

OE2: Fortalecimiento de capacidades.

OE.2.1 Fortalecer las capacidades de las/os funcionarias/os públicos para incorporar el enfoque de género en las políticas e instrumentos de gestión.

OE.2.2 Promover la igualdad en el acceso de mujeres y hombres con espacios de diálogo, capacitación y toma de decisiones.

Para implementar el Plan se plantean, entre otros:

Información desagregada: Análisis y revisión de indicadores tradicionales para obtener información relevante con perspectiva de género que permitan identificar situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres.

Capacitaciones: Formación y desarrollo de capacidades en igualdad de género en todas las áreas. Además, incluir en la planificación acciones que permitan igualdad de acceso a espacios de diálogo, capacitación y toma de decisiones a mujeres y hombres.

Enfoques transversales: género, interculturalidad, intergeneracional

Género: Busca que los derechos, responsabilidades y oportunidades de mujeres y hombres no dependan de su naturaleza biológica y, por lo tanto, tengan las mismas condiciones y posibilidades para ejercer sus derechos y ampliar sus capacidades y oportunidades de desarrollo personal.

Interculturalidad: Propone el reconocimiento de las diferencias culturales, sin discriminar ni excluir, buscando generar una relación recíproca entre los distintos grupos étnico-culturales que cohabitan en un determinado espacio.

Intergeneracional: Propone la consideración de las relaciones intergeneracionales, en diferentes contextos sociales, económicos, políticos y culturales, tomando en cuenta los ciclos de vida, deberes y acciones que la persona establece en su entorno y la sociedad.

País

Fecha

23/07/2016

Última reforma

23/07/2016

Tipo

Políticas, planes, estrategias y programas de gobierno