Los objetivos específicos del PAGCC-Perú proponen soluciones multisectoriales que han sido construidas de manera colectiva y consensuada en cuatro niveles específicos: Objetivo específico (OE) 1: Gestión de la información.

OE.1.1 Promover la producción, el acceso y el uso de información diferenciada sobre los impactos del cambio climático en mujeres y hombres.

OE2: Fortalecimiento de capacidades.

OE.2.1 Fortalecer las capacidades de las/os funcionarias/os públicos para incorporar el enfoque de género en las políticas e instrumentos de gestión.

OE.2.2 Promover la igualdad en el acceso de mujeres y hombres con espacios de diálogo, capacitación y toma de decisiones.

Para implementar el Plan se plantean, entre otros:

Información desagregada: Análisis y revisión de indicadores tradicionales para obtener información relevante con perspectiva de género que permitan identificar situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres.

Capacitaciones: Formación y desarrollo de capacidades en igualdad de género en todas las áreas. Además, incluir en la planificación acciones que permitan igualdad de acceso a espacios de diálogo, capacitación y toma de decisiones a mujeres y hombres.

Género: Busca que los derechos, responsabilidades y oportunidades de mujeres y hombres no dependan de su naturaleza biológica y, por lo tanto, tengan las mismas condiciones y posibilidades para ejercer sus derechos y ampliar sus capacidades y oportunidades de desarrollo personal.

Interculturalidad: Propone el reconocimiento de las diferencias culturales, sin discriminar ni excluir, buscando generar una relación recíproca entre los distintos grupos étnico-culturales que cohabitan en un determinado espacio.

Intergeneracional: Propone la consideración de las relaciones intergeneracionales, en diferentes contextos sociales, económicos, políticos y culturales, tomando en cuenta los ciclos de vida, deberes y acciones que la persona establece en su entorno y la sociedad.